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因工伤离职两年后要求确认劳动关系 法院驳回

2017-11-23 10:37:34  中国法院网  

      2014年4月,原告卢先生入职某公司,岗位为电焊工。2016年6月某日,卢先生在工作中受伤,此后卢先生未再前往公司提供劳动。两年后,卢先生发现自己行动不便、丧失劳动能力,故诉至法院,要求确认在其工伤后期间存在劳动关系,并且给付卢先生工资、医疗费、后续治疗费共计150万元。

      在庭审中,公司提交了一份证明,证明载明了卢先生与公司,在试用期间因违规操作碰到头部,公司给予及时治疗并痊愈,并与2017年7月5日自行离职,此后与公司无任何关系。同时被告出具了6-7月工资结算单,通过银行转账的形式已经结清卢先生工资。

      法庭认为,卢先生虽申请对证明及工资结算清单签名进行笔迹鉴定,但因其未按鉴定机构要求垫付费用导致鉴定终止,故法庭对公司提交的证明据证实予以采信。因卢先生已于2016年7月5日离职,且卢先生要求公司支付其医疗费、后续治疗费无事实与法律依据,故法庭驳回卢先生的诉讼请求。


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